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华保普法小课堂--试用期

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赶巧今天是五四青年节,作为即将踏入社会,走进职场的新人,一定要好好了解我国《劳动合同法》有关试用期的相关规定哦!

 

是否所有的劳动合同都可以约定试用期?

当然不是。《劳动合同法》第十九条第三款及第七十条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,以及非全日制用工,不得约定试用期。

 

用人单位可以随意设定试用期的期限吗?

不能。《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

 

试用期属于劳动合同期限内吗?

属于。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

试工期与试用期一样吗?

试工期应属于变相的试用期。一些用人单位为规避法律规定,常以一些新的词汇代替试用期,但不管是约定试工期,还是约定试岗、适应期、实习期等等,只要有试用期的类似含义,都应当属于变相的试用期,应按照试用期同样对待。

 

试用期待遇有保障吗?

有。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,即便用人单位为劳动者提供免费食宿,在劳动者已经提供正常劳动的情况下,用人单位在劳动者试用期内也应按照不得低于用人单位所在地的最低工资的标准支付劳动者劳动报酬。同时,在试用期内,用人单位亦应当为试用期劳动者依法缴纳各项社会保险。

 

试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗?

不可以。《劳动合同法》第二十一条及第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,同时应当向劳动者说明理由。因此,用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同,应当提供相应的证据,否则将承担违法解除劳动合同的不利后果。试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位可以依法与其解除劳动合同,但应当支付劳动者已付出劳动的相应报酬。


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